人種差別に対するクックの姿勢

この資料は、クックメディカル（米国・ブルーミントン）が 2020 年 9 月 2 日（現地時間）に発表したものを日本語に翻訳・要約したもので、参考資料として提供するものです。資料の内容および解釈については英語が優先されます。

1963 年にファミリー企業として設立されたクックは、多文化組織から構成されるグローバル企業へと発展しました。人種差別と不平等はいたるところに潜んでいます。これらは人間の尊厳を傷つけるだけでなく、教育、就職、住居、裁判、医療に対する権利を侵害する行為です。私たちは、クックの社内に限らず、より広いコミュニティにおいても不平等と不寛容をなくしていかなければなりません。私たちには、そのために必要な変更を行っていく責任があります。

私たちは、人類とコミュニティの進歩を妨げる障壁を取り除くため、誠実に努力していくことを約束します。私たちは、あらゆる人種差別、不平等を一切容認せず、それに立ち向かっていくことを約束します。私たちは、人種差別をなくすため、社員やコミュニティから意見を聞き、学び、必要な取り組みを行っていくことを宣言し、約束します。

私たちは、クックの社員とその家族、グローバルコミュニティとともに、あらゆる人種差別と戦っていきます。私たちは、誰もが自分の潜在能力を最大限に発揮できる、より公平な社会を実現するため、努力を惜しみません。

6 月、私たちは、クックがすべての人に平等な機会と理解を提供する場であることを保証するため、エクイティタスクフォースを設立しました。教育、社内の取り組み、コミュニティ内でのより集中的な関与を通じて、クックは多くの人々が歴史的に直面してきた、そして現在も直面している障壁を取り除くことができると信じています。

私たちは、以下の目標を設定しました：

• クックの行動規範とポリシーを、人種差別に対する私たちのスタンスと一致させる。
• 全社員を対象に、アンコンシャスバイアストレーニングを実施する。
• 人種差別の存在と影響に対する認識を高めるために、社員の体験を共有するポッドキャストとビデオシリーズを開発する。
• インターンシップ候補者の多様性を意図的に高め、その多様性を維持するためのプロセスを開発する。
  
• 正社員採用の多様性を意図的に高め、その多様性を維持するためのプロセスを実施する。
• コミュニティへのグローバルなコミットメントを拡大し、有色人種の人々の障壁を取り除くための新たな機会を特定する。

私たちは、コミュニティの中で最も弱い立場にある人々のために、出世、個人的な成長、キャリアの充実への道筋を構築するための取り組みを継続していきます。以下は私たちが始めたことです。

• 私たちは、高校卒業資格を取得していなくてもクックに入社できるプログラムを実施しています。参加者は、午前中はパートタイムで働き、午後は学校に通いながらフルタイムの給料を得ています。クックでは、他の社員と同様、修士号取得のための費用は一切かかりません。
  • 2016年の開始以来、1,500人以上の社員がこのプログラムを通じて学んでいます。
  • マイクックパスウェイの詳細については、当社のウェブサイトをご覧ください。
• 私たちは、刑務所からの出所者を特別に雇用している複数の団体と提携し、軽作業の製造やサービス業の仕事を提供しています。
  • Goodwill
    • クックは Goodwillと提携し、ブルーミントンにコマーシャルサービスセンターを開設しました。現在 30 名以上の社員を擁し、今後もさらに拡大していく予定です。
    • Goodwillとの継続的なパートナーシップについてはこちらの記事をお読みください。
  • RecycleForce
    • クックは RecycleForceと提携し、無料の電子機器リサイクルデイをコミュニティに提供しています。RecycleForceは以前刑務所に入っていた方たちを雇用しています。
    • RecycleForceは年間 209,000 ポンドのリサイクルを処理し、400人以上の人々にサービスを提供しています。
  • Big Boys Moving
    • クックは Big Boys Movingと契約し、Big Boys Movingの社員にオフィス家具や備品の移動、ダンボールのリサイクル、造園、車の詳細清掃などの仕事の機会を提供し、その使命を支援しています。
  • 私たちは、コミュニティで弱い立場にある人々、特に薬物使用障害と闘っている人々やホ ームレスを経験している人々のための解決策を開発するため、コミュニティ全体の取り組みを共同で行ってきました。
    • その一例として、クックが共同で設立したストライド連合は、米国インディアナ州ブル ーミントンにあるストライドセンター開設のために、200 万ドルの資金集めに貢献してきました。
    • 詳しくは stridecoalition.org をご覧ください。
  • 私たちは、心身障害者が充実した人生を送れるように支援する団体ストーンベルトと提携し、クライアントに軽作業の請負業務を提供しています。2019年、ストーンベルトは 75人の障害者を雇用し、クックに 500万台以上の製品を供給しました。
    • ストーンベルトとのパートナーシップについては、こちらの動画をご覧ください。

私たちの取り組みは、コミュニティの人々が人生を向上させる際の障壁を克服するのを支援することに成功しています。私たちは、これらと同じスキル、機会、リソースを使って、有色人種のコミュニティに影響を与え、人種差別の障壁を取り除くために活動していきます。

私たちは、これまで行ってきた仕事に誇りを持っていますが、さらに多くのことができる分野があると考えています。クックには、人種差別はありません。それは私たちのバリューや目的、またはビジネスと相容れません。私たちは、すべての社員とその家族、そして、コミュニティにサービスを提供する能力を向上させるために、できる限りのことをすることに専念しています。私たちは皆さまと共に行動し、この世界をより良くするために挑戦を続けます。